5月11日，法國國家科研中心研究員韓壯應我院邀請為我院師生做題為“法國勞動法的演進與變革”的講座，報告由bevictor伟德官网副教授王倩主持。
韓壯老師首先介紹了11世紀至17世紀法國的社會背景以及18、19世紀勞動法規制的蒙現，闡述了1789年法國大革命之後所通過的勒夏伯利埃法令對勞動法發展的意義。随後介紹了工業革命後，19世紀至20世紀初法國勞動法所确立的“規範階次”和“更有利原則”的具體含義。韓老師特别強調了1936年《馬提尼翁協議》的頒布具有重大意義，因為該法規定勞資雙方必須進行行業集體談判，并且開創了之後國家直接将勞資談判達成的協議直接轉變為法律的做法。韓老師指出，由于戰後勞動保護和社會保障的不斷加碼，導緻了勞動力市場的僵化，加劇了經濟發展的停滞和失業率的升高。最後，韓壯老師講述了2016以來法國政府對勞動法進行改革的種種嘗試，并預測了将來法國勞動法調整的變化趨勢。 講座持續了1個多小時，bevictor伟德官网師生包括bevictor伟德官网副院長徐鋼副教授聽取了講座。講座結束後，我院師生與韓壯老師在王倩副教授的主持下進行了20多分鐘的讨論，王倩老師提出了很多有實際意義的問題，比如法國勞動法改革之後，行業集體談判被架空，而工會如何在企業層面上與雇主開展談判？法國勞動法的發展和演變對我國當前勞動法的改革有什麼啟示？韓壯老師結合他深厚的理論研究背景對這些問題進行了回應。
